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  文章来源:庆阳好阿姨 作者:庆阳好阿姨
 

招工:人们最担心的就是安全保障。首先,公司对求职者进行面试测评,安装了公安部门指定的公民二代身份证阅读器进行人员身份核实,老员工介绍新员工力求人员来源清楚,历史清白严把来源关。公司逐一对家政员家庭背景调查初步筛选和品行调查合格后建立档案。

岗前指导抓好人员岗前素质教育。提高家政员服务意识、劳动技能,使之进入家庭后能提供良好服务;另一方面公司提供免费住宿,设定专职家政老师对岗前及待岗人员的服务心态、日常行为指导,训练其有良好的职业心态,善于与雇主间建立良好的关系。

安排工作:公司根据雇主的家庭服务内容、家庭成员人数、服务对象状况、工作强度、时间等服务要求和家政员的求职意向、年龄、从业经验、健康状况、文化程度、服务技能等进行相对匹配后,安排雇主与家政员面试,双方满意后与公司签订三方中介服务合同

工资发放:家政员与雇主之间是雇用关系,雇主在接受服务满一个月时直接按约定的报酬支付家政员工资。

后期服务保障:在履约过程中公司对雇主回访或对家政员服务进行电话交流指导,如出现家政员对甲方家庭环境不适应或雇主对家政员不满意的情况,公司在现有家政服务员中尽量按雇主要求优先给予免费调换,协调雇主和家政员的关,对双方产生的经济等纠纷进行协调处理

收入来源:公司获得收益的是雇主一次性交纳家政员首月工资的20%中介,合同期免费调换人员;家政员首次安排工作时交纳150元,一年内免费调换工作。

 
 
 
 
 
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